বৈষম্য, হয়রানি, এবং বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান/পরিষেবা অনুশীলনের বিরুদ্ধে নীতি

ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসে একটি সমস্যা রিপোর্ট করুন এখানে uofr.us/padh-report.

বৈষম্য ও হয়রানির বিরুদ্ধে নীতি (PADH)-টি যাদের জন্য প্রযোজ্য: শিক্ষক; কর্মী; বাসিন্দা; ফেলোগণ; পোস্টডক্টরাল নিযুক্ত কর্মী; শিক্ষার্থী কর্মী; ছাত্রগণ⁽¹⁾; ইন্টার্ন (বেতনভুক্ত অথবা অবৈতনিক); স্বেচ্ছাসেবক; এবং যেকোনো বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাম্পাস, ভবন এবং/অথবা সম্পত্তি এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্পনসরকৃত কার্যকলাপ এবং ইভেন্টগুলির সমস্ত দর্শক (রোগী, ঠিকাদার এবং বিক্রেতাসহ), বিশ্ববিদ্যালয় প্রাঙ্গণে হোক বা না হোক।

বিশ্ববিদ্যালয়টি একাধিক রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনসমূহ দ্বারা পরিচালিত হয় যা বিভিন্ন সুরক্ষিত শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে বৈষম্য এবং হয়রানি নিষিদ্ধ করে এবং এই নীতিটি সেগুলির সবকটি মেনে চলার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। এই আইনগুলির ক্ষেত্রে প্রয়োজন হতে পারে যে এই নীতির অধীনে দায়ের করা কিছু অভিযোগ অন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতি (উদাহরণস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়ের শিরোনাম IX নীতি) এর অধীনে সমাধান করা হবে। বিশ্ববিদ্যালয়ের ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসটি এই নীতির অধীনে করা সমস্ত অভিযোগের মূল্যায়ন করবে এবং প্রত্যেক ব্যক্তির উদ্বেগের সমাধানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রক্রিয়াটি নির্ধারণ করবে।

⁽¹⁾এই নীতিটি শিক্ষার্থীদের বিরুদ্ধে অভিযোগের জন্য ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে তৈরিকৃত নয়। শিক্ষার্থীদের বিরুদ্ধে অভিযোগের জন্য, ছাত্র আচরণের মানদণ্ড প্রয়োগ করুন বা ছাত্রদের যৌন অসদাচরণ নীতি এবং সম্পর্কিত প্রক্রিয়া প্রযোজ্য। ছাত্র আচরণ ওয়েবসাইটটি দেখুন।

I. নীতি এবং নীতির বিবৃতিসমূহ

বিশ্ববিদ্যালয়টি একটি বৈষম্য ও হয়রানিমুক্ত কর্মক্ষেত্র এবং একাডেমিক পরিবেশ বজায় রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এর দৃষ্টিভঙ্গি ও মূল্যবোধের সমর্থনে এবং সুযোগের সমতার প্রতি প্রতিশ্রুতি (যেমন উল্লেখ করা হয়েছে নীতি 100 -এ: কর্মক্ষেত্রের মান এবং সমকক্ষ সুযোগ নীতি, রচেস্টার বিশ্ববিদ্যালয় নিম্নলিখিত নীতি বিবৃতিগুলি সেট করে:

A. বৈষম্য বিরোধী এবং হয়রানি বিরোধী বিবৃতি

বয়স, গায়ের রঙ, অক্ষমতা, পারিবারিক সহিংসতার শিকার ব্যক্তির অবস্থা, জাতিয়তা, ট্রান্সজেন্ডার এবং লিঙ্গ বিস্তৃত পরিচয়সমূহ সহ লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তি, জন্ম সম্বন্ধীয় তথ্য, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক অবস্থা অথবা একজন ব্যক্তির প্রজনন স্বাস্থ্য বিষয়ক সিদ্ধান্ত, সামরিক/প্রবীণ অবস্থা, জাতীয়তা, গোত্র (চুলের ধরনসহ), ধর্ম/ধর্মমত (ধর্মীয় পোশাক এবং দাঁড়ি), লিঙ্গ, যৌন দৃষ্টিভঙ্গি, নাগরিকত্ব, গ্রেফতার অথবা দোষী সাব্যস্ত রেকর্ড, অথবা অন্য যেকোনো অবস্থা যা আইন দ্বারা সংরক্ষিত (অতঃপর এগুলির প্রত্যেকটিকে একটি “সংরক্ষিত শ্রেণী” হিসাবে উল্লেখ করা হবে)। একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে বৈষম্য অথবা হয়রানি সহ্য করা হবে না, এবং অসদাচরণ বলে বিবেচিত হবে যা শৃঙ্খলার অধীন হবে।

এই নীতির অধীনে বৈষম্য বা হয়রানি একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে নয় এমন অন্যায্য বা অনুপযুক্ত আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে না; উদাহরণস্বরূপ, অশ্লীলতা বা নাম ধরে ডাকার সাথে জড়িত অভিযোগগুলি একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর সাথে সম্পর্কিত নয় বা স্বজনপ্রীতির সমস্যাগুলি অবশ্যই অন্যান্য উপায়ের মাধ্যমে সমাধান করা উচিত (যেমন, মানব সম্পদ, একজন তত্ত্বাবধায়ক, ন্যায়পালগণ)।

কোনো ব্যক্তি PADH লঙ্ঘন করেছে কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এমন আচরণের অভিযোগের ভিত্তিতে যা অপরাধমূলক কাজও গঠন করতে পারে শুধু এই নীতি লঙ্ঘন করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে করা হয়। নীতি লঙ্ঘনের মূল্যায়নের মানদন্ডগুলি ফৌজদারি দায়বদ্ধতা খোঁজার জন্য প্রয়োজনীয় স্বতন্ত্র আইনি মানদণ্ডের মতো নয়৷

B. প্রতিশোধ বিরোধী বিবৃতি

বিশ্ববিদ্যালয় এমন কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া নিষিদ্ধ করে যারা অনুভূত বৈষম্য বা হয়রানির অভিযোগ করে বা তার বিরোধিতা করে, এই নীতির অধীনে যে কোনো তদন্ত বা অভিযোগে অংশগ্রহণ করে বা একটি সংরক্ষিত শ্রেণির উপর ভিত্তি করে করা একটি দাবির সাথে জড়িত অন্যান্য কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে। প্রতিশোধ সহ্য করা হবে না, এবং অসদাচরণ বলে বিবেচিত হয় যা শৃঙ্খলার অধীন হবে।

C. Title IX বিবৃতি

বিশ্ববিদ্যালয়টি 1972 সালের শিক্ষা সংশোধনীর Title IX মেনে চলে, যা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষামূলক কর্মসূচি এবং কার্যকলাপে যৌন বৈষম্য (লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে যৌন হয়রানি এবং সহিংসতাসহ) নিষিদ্ধ করে, লিঙ্গ বৈষম্য দাবি করার জন্য প্রতিশোধসহ। লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য সহ্য করা হবে না, এবং অসদাচরণ বলে বিবেচিত হয় যা শৃঙ্খলার অধীন হবে। Title IX এবং যৌন-ভিত্তিক অভিযোগের আবেদন সম্পর্কিত অনুসন্ধানগুলি বিশ্ববিদ্যালয়ের Title IX সমন্বয়কারীর কাছে উল্লেখ করা উচিত, titleix@rochester.edu. Title IX-এর আবেদন সংক্রান্ত প্রশ্নগুলি Title IX সমন্বয়কারীর কাছে বা U.S. ডিপার্টমেন্ট অফ এডুকেশনের অফিস অফ সিভিল রাইটস (OCR) এর নিউইয়র্ক অফিসে করা যেতে পারে (646) 428-3800 অথবা এর জাতীয় সদর দপ্তর (800) 421-3481; TTY: (800)-877-8339. অতিরিক্ত তথ্য সুলভ রয়েছে।

II. একাডেমিক স্বাধীনতা এবং বাক স্বাধীনতার নীতিসমূহের সাথে সম্পর্ক

রচেস্টার বিশ্ববিদ্যালয়ের সাফল্য নির্ভর করে এমন একটি পরিবেশের উপর যা জোরালো চিন্তাভাবনা এবং বুদ্ধিবৃত্তিক সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে। এর জন্য এমন একটি পরিবেশ প্রয়োজন যেখানে বিভিন্ন ধারণাসমূহ প্রকাশ করা যায় এবং আলোচনা করা যায়। বিশ্ববিদ্যালয়টি এমন একটি সেটিং প্রদান করতে চায় যা তার সম্প্রদায় রচনাকারী সকল ব্যক্তির অবদানকে সম্মান করে, যা বুদ্ধিবৃত্তিক এবং ব্যক্তিগত বিকাশকে উত্সাহিত করে এবং এটি ধারণার অবাধ বিনিময়কে উৎসাহিত করে। এই নীতিটি শ্রেণীকক্ষে, ক্যাম্পাসে বা কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ের ফোরামে বক্তৃতা, আলোচনা, বিতর্ক এবং কথোপকথনের বিষয়বস্তুকে একাডেমিক কার্যকলাপ বা রাজনৈতিক, শৈল্পিক এবং ভিজ্যুয়াল আর্টস অভিব্যক্তির সাথে যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পর্কিত বাধা দেওয়ার উদ্দেশ্যে তৈরীকৃত নয়। এই নীতি পরিচালনার ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয় একাডেমিক স্বাধীনতা এবং শৈল্পিক মত প্রকাশকে রক্ষা করবে। যাই হোক, এই নীতি দ্বারা সুরক্ষিত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করার জন্য বক্তৃতা বা অভিব্যক্তির ব্যবহার করা অথবা এই নীতি দ্বারা সুরক্ষিত ব্যক্তিদের জন্য প্রতিকূল শিক্ষা, কর্মক্ষেত্র বা ক্যাম্পাসে বসবাসের পরিবেশ তৈরি করে এমন বক্তৃতা ব্যবহার করা নিষিদ্ধ।

III. নীতিতে উল্লিখিত শর্তাবলীর সংজ্ঞাসমূহ

নিম্নলিখিত সংজ্ঞাগুলি এই নীতির মধ্যে ব্যবহৃত নির্দিষ্ট পদগুলির অর্থ সম্পর্কে আরও ভালভাবে বোঝার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে:

A. বৈষম্য

বৈষম্যের মধ্যে একটি প্রতিকূল কর্ম বা সিদ্ধান্ত বা একজন ব্যক্তি বা লোকের গোষ্ঠীকে ভিন্নভাবে আচরণ করাটি অন্তর্ভুক্ত একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর কারণে অথবা একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর অন্যান্য ব্যক্তির সাথে অনুভূত বা প্রকৃত অধিভুক্তি/সম্পর্কের কারণে।

B. হয়রানি

হয়রানি হল এক ধরনের বৈষম্য যার মধ্যে মৌখিক, লিখিত, শারীরিক বা ইলেকট্রনিক আচরণ জড়িত যা হল:

1. অনাকাঙ্ক্ষিত;
2. এটি ঘটে কারণ এ ধরনের আচরণ সংঘঠনের সময় আচরণের শিকার ব্যক্তি(গণ) একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর সদস্য; এবং
3. একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি, যিনি একই সংরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের সাথে হয়রানির শিকার হন, তিনি একটি সামান্য অসম্মান বা তুচ্ছ অসুবিধার চেয়ে বেশি বিবেচনা করার ফলে উত্থিত হয়।

যৌন হয়রানিসহ হয়রানি, তাদের যৌনতা বা লিঙ্গ অথবা কোনো সংরক্ষিত শ্রেণীর সদস্যপদ নির্বিশেষে যেকোনো ব্যক্তির মধ্যে ঘটতে পারে। কর্মচারী, বেতনভুক্ত অথবা অবৈতনিক ইন্টার্ন, এবং অ-কর্মচারী, স্বাধীন ঠিকাদারগণ সহ এবং যারা বিশ্ববিদ্যালয়ে পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তিবদ্ধ সংস্থাগুলির দ্বারা নিযুক্ত এবং ছাত্ররা, তাদের কর্মগুলি বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়ন্ত্রণ বা আইনি দায়িত্বের মধ্যে পড়ে সেই পরিমাণে এই নীতির আওতায় পড়ে৷ এই নীতির অধীনে, হয়রানিকারীরা একজন উর্ধ্বতন, অধস্তন, সহকর্মী, অনুষদের সদস্য, স্বাধীন ঠিকাদার, চুক্তিবদ্ধ কর্মী, বিক্রেতা, ক্লায়েন্ট, গ্রাহক অথবা পরিদর্শক হতে পারে।

বেআইনি হয়রানি বিশ্ববিদ্যালয়ের সম্পত্তির মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসার জন্য বা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্পনসরকৃত ইভেন্ট বা পার্টিতে ভ্রমণ করার সময় এটি ঘটতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কল, বার্তা, ইমেল, এবং কর্মচারীদের দ্বারা নির্দিষ্ট সামাজিক মাধ্যমের ব্যবহার অন্যের প্রতি বেআইনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সৃষ্টি করতে পারে, এমনকি যদি সেগুলি কর্মক্ষেত্রের প্রাঙ্গণ থেকে দূরে, ব্যক্তিগত ডিভাইসে বা অ-কাজের সময় ঘটে থাকে।

এমন আচরণের উদাহরণসমূহ যেগুলি হয়রানি হিসেবে বিবেচিত হতে পারে

একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে আচরণসমূহ নিম্নরূপ, যা হয়রানি সৃষ্টি করতে পারে বা হয়রানির অভিযোগের দিকে নিয়ে যেতে পারে, তবে এতে সীমাবদ্ধ নয়:

• শারীরিক সহিংসতা, শারীরিক সহিংসতার হুমকি, শারীরিক ভীতি প্রদর্শন অথবা ধাওয়া করা।
• কর্মক্ষেত্রে অবমাননাকর উপাদানের প্রদর্শন, কর্মক্ষেত্রে কম্পিউটার, সামাজিক মাধ্যম, সেল ফোন, বা বিশ্ববিদ্যালয়ের সম্প্রদায়ের অন্যান্য সদস্যদের কাছে দৃশ্যমান অন্য কোনো এলাকায় প্রদর্শন সহ, যেমন:
• ছবি, চলচ্চিত্র, পোস্টার অথবা বস্তুসমূহ; উদাহরণস্বরূপ, অবমাননাকর কার্টুন, পুতুল বা শিল্পকর্ম;
• পাঠ্য, গ্রাফিতি, বা ভয় দেখানোর লিখিত বার্তাসমূহ; যেমন বিশেষণ, গালি বা হুমকি;
• অন্যান্য আচরণসমূহ, যেমন অবমাননাকর কৌতুক, হানিকর বক্তব্য, মৌখিক উপাখ্যান বা গালি, বা স্টেরিওটাইপিং কার্যকলাপসমূহ;
• কোনও ব্যক্তির ওয়ার্কস্টেশন, সরঞ্জাম বা জিনিসপত্রে হস্তক্ষেপ করা, ধ্বংস করা বা ক্ষতি করা, অথবা অন্যথায় কোনো ব্যক্তির তাদের কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতাতে হস্তক্ষেপ করা;
• কোনও ব্যক্তির শারীরিক বৈশিষ্ট্য, পোশাক বা জীবনধারা সম্পর্কে এমনভাবে মন্তব্য করা যা কোনও ব্যক্তিকে একটি সংরক্ষিত শ্রেণীভুক্ত হওয়ার কারণে অপমান করে;
• একটি সংরক্ষিত শ্রেণীভুক্ত হওয়ার কারণে সেই ব্যক্তির কাজকে কূটঘাত করা; অথবা
• একটি সংরক্ষিত শ্রেণীভুক্ত হওয়ার কারণে ধমক দেওয়া, চিৎকার করা বা নাম ধরে ডাকা।

যৌন হয়রানি

যৌন হয়রানি হল উপরে সংজ্ঞায়িত করা নিষিদ্ধ হয়রানির একটি রূপ। যৌন হয়রানির মধ্যে অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন ইঙ্গিত বা যৌন সুবিধার জন্য অনুরোধ, অথবা একটি যৌন বা যৌন-ভিত্তিক প্রকৃতির অন্যান্য মৌখিক বা শারীরিক কাজ/আচরণ জড়িত থাকে যখন:

1. এই ধরনের আচরণের সাড়া দেওয়ার সাথে একজন ব্যক্তির প্রত্যক্ষভাবে বা পরোক্ষভাবে তার কর্মসংস্থান বা একাডেমিক সাফল্যের একটি শর্ত হিসেবে হাজির হয়;
2. একজন ব্যক্তির দ্বারা এই ধরনের আচরণে সাড়া দেওয়া বা বা প্রত্যাখ্যান করা তার কর্মসংস্থান বা একাডেমিক সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয় যা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে প্রভাবিত করে; অথবা
3. এই ধরনের আচরণের উদ্দেশ্য বা প্রভাব রয়েছে একজন ব্যক্তির কাজ বা একাডেমিক কর্মক্ষমতায় অযৌক্তিকভাবে হস্তক্ষেপ করা বা একটি ভীতিজনক, প্রতিকূল বা আপত্তিকর কর্মক্ষেত্র বা একাডেমিক পরিবেশ তৈরি করা।

যৌন নিপীড়ন

যৌন নিপীড়ন হল যৌন হয়রানি যার মধ্যে একজন ব্যক্তির ইচ্ছার বিরুদ্ধে সংঘটিত যেকোনো শারীরিক যৌন কাজ অন্তর্ভুক্ত, যেখানে সেই ব্যক্তি স্পষ্ট এবং স্বেচ্ছায় সম্মতি দেয় না বা যেখানে সেই ব্যক্তি মাদক বা অ্যালকোহল ব্যবহারের কারণে বা বুদ্ধিবৃত্তিক বা অন্যান্য অক্ষমতার কারণে সম্মতি দিতে অক্ষম। যৌন নিপীড়নে অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, ধর্ষণ, যৌন স্পর্শ, যৌন জবরদস্তি (যে ইতোমধ্যে প্রত্যাখ্যান করেছে তার সাথে যৌন যোগাযোগের জন্য চাপ বা বল প্রয়োগ করার কাজ), এবং যৌন সহিংসতার অন্য কোনো কাজ।

এমন আচরণের উদাহরণসমূহ যেগুলি যৌন হয়রানি হিসেবে বিবেচিত হতে পারে

যে আচরণগুলি যৌন হয়রানি সৃষ্টি করতে পারে বা যৌন হয়রানির অভিযোগ হিসেবে পরিগণিত হতে পারে সেগুলির মধ্যে রয়েছে, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়:

• একটি যৌন প্রকৃতির শারীরিক কর্মসমূহ, যেমন:
• যৌন সহিংসতা (ধর্ষণ, যৌন স্পর্শ, যৌন নিপীড়ন, ডেটিং সহিংসতা, গার্হস্থ্য সহিংসতা, শ্লীলতাহানি) বা যৌন সহিংসতার প্রচেষ্টা;
• অবাঞ্ছিত এবং ইচ্ছাকৃতভাবে স্পর্শ করা, চিমটি কাটা, চাপ দেওয়া, চুম্বন করা, আলিঙ্গন করা, আঁকড়ে ধরা, অন্য ব্যক্তির শরীরে হাত বোলানো বা অন্য ব্যক্তির শরীর বা পোশাকে খোঁচা দেওয়া।
• যৌন ইঙ্গিত বা প্রস্তাবসমূহ যেগুলি অবাঞ্ছিত, যেমন:
• উহ্য বা প্রকাশ্য হুমকি/প্রতিশ্রুতির সাথে যৌন সুবিধার জন্য অনুরোধ যে একজন ব্যক্তির প্রত্যাখ্যান বা সম্মতি দেওয়ার ইচ্ছা ব্যক্তিটির অবস্থা, মজুরি, অগ্রগতি, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রচার, বা অন্যান্য সুবিধা বা ক্ষতিকে প্রভাবিত করবে;
• অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন কার্যকলাপের জন্য সূক্ষ্ম অথবা সুস্পষ্ট চাপ;
• যৌন ফ্লার্টেশন (চোখ মারা বা অপাঙ্গদৃষ্টি সহ, বা সামাজিক মিথস্ক্রিয়ায় জড়িত হওয়ার চাপ);
• যৌন ভিত্তিক অঙ্গভঙ্গি, গোলমাল, মন্তব্য, কৌতুক, বা একজন ব্যক্তির যৌনতা সম্পর্কে মন্তব্য।
• ছবি, পোস্টার, ক্যালেন্ডার, গ্রাফিতি, বস্তু, টেক্সট বা যৌন অবমাননাকারী বা পর্নোগ্রাফিক অন্যান্য সামগ্রীসহ কর্মক্ষেত্রে যেকোনো স্থানে যৌন বা যৌন অবমাননাকর উপাদানের প্রদর্শন। এর মধ্যে কর্মক্ষেত্রের কম্পিউটার, সেল ফোন, বা বিশ্ববিদ্যালয়ের সম্প্রদায়ের অন্যান্য সদস্যদের কাছে দৃশ্যমান অন্য কোনো এলাকায় প্রদর্শনসমূহ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিকূল পদক্ষেপসমূহ গ্রহণ করা সেই ব্যক্তির লিঙ্গ, যৌন অভিমুখতা, লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তির কারণে, হিজড়া এবং লিঙ্গ বিস্তৃত পরিচয়সমূহ সহ, হয় ব্যক্তিগতভাবে বা অন্যান্য উপায়ে, যেমন:
• কোনও ব্যক্তির ওয়ার্কস্টেশন, সরঞ্জাম বা জিনিসপত্রে হস্তক্ষেপ করা, ধ্বংস করা বা ক্ষতি করা বা অন্যথায় ব্যক্তির লিঙ্গের কারণে কোনও ব্যক্তির কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা নিয়ে হস্তক্ষেপ করা;
• একজন ব্যক্তির শরীর, পোশাক বা জীবনধারা সম্পর্কে মন্তব্য করা যা লিঙ্গগত প্রভাব ফেলে বা ব্যক্তির যৌনতা বা লিঙ্গকে অবজ্ঞা করে;
• কোনো ব্যক্তির লিঙ্গের কারণে সেই ব্যক্তিটির কাজকে কূটঘাত করা; অথবা
• ব্যক্তিটির লিঙ্গের কারণে ধমক দেওয়া, চিৎকার করা বা নাম ধরে ডাকা৷

C. প্রতিশোধ

প্রতিশোধ হল বিশ্ববিদ্যালয় বা বিশ্ববিদ্যালয়ের কমিউনিটির একজন সদস্যের দ্বারা নেওয়া একটি পদক্ষেপ যা একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিকে অভিযোগ করতে বা অভিযোগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করা থেকে বিরত রাখে। একজন ব্যক্তির সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকার কারণস্বরূপ কোনো পদক্ষেপ নেওয়া হলে সেটি প্রতিশোধমূলক। সুরক্ষিত কার্যকলাপে যেসব বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: (1) ব্যক্তিগতভাবে একটি সংরক্ষিত শ্রেণী-ভুক্ত হওয়ার কারণে অনুভূত বৈষম্য বা হয়রানির অভিযোগ করা বা বিরোধিতা করা; (2) একটি সংরক্ষিত শ্রেণী-ভুক্ত হওয়ার কারণে বৈষম্য বা হয়রানির দাবি জড়িত একটি তদন্ত, অগ্রগতি, শুনানি বা আইনি পদক্ষেপে সাক্ষ্য দেওয়া, সহায়তা করা বা অংশগ্রহণ করা; অথবা (3) একটি প্রাসঙ্গিক আইনের অধীনে অধিকারসমূহ প্রয়োগ করা যা একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর সাথে জড়িত।

প্রতিশোধ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে এমন আচরণের উদাহরণসমূহ

পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, প্রতিশোধের উদাহরণগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়:

• কোনো ব্যক্তি সুরক্ষিত কার্যকলাপে নিয়োজিত আছে কিনা বা এমন কোনো ব্যক্তিকে বহিষ্কার করেছে কিনা সে বিষয়ে অনুসন্ধান করা;
• চাকুরিচ্যুতি, বদলি ও কাজের অবস্থানে পরিবর্তন, খারাপভাবে পারফরমেন্স মূল্যায়ন, পদোন্নতি বা টেনিউর না দেওয়া, চাকরির সুবিধাদি প্রদান না করা, পদাবনতি, স্থগিতাদেশ, অথবা চাকুরিচ্যুতির হুমকি;
• একটি অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় হয়রানিমূলক আচরণের বৃদ্ধি;
• সরকারী কর্তৃপক্ষগুলির কাছে (যেমন, আইন প্রয়োগকারী, লাইসেন্সিং সংস্থা) মিথ্যা রিপোর্ট করা;
• নির্বাসনের হুমকি, অভিবাসন কর্তৃপক্ষের সাথে ব্যবস্থা গ্রহণ; অথবা
• একজন শিক্ষার্থীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক একাডেমিক পদক্ষেপের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে গ্রেড কমিয়ে দেওয়া, নেতিবাচক সুপারিশ, একাডেমিক সভা বা কনফারেন্সে ছাত্রটি সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যসমূহ, বা একটি একাডেমিক সুযোগে অ্যাক্সেস সীমিত করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

D. অন্যান্য শর্তাবলী

“লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তি” বলতে একজন ব্যক্তির প্রকৃত বা অনুভূত লিঙ্গ-সম্পর্কিত পরিচয়, চেহারা, আচরণ, অভিব্যক্তি, বা অন্যান্য লিঙ্গ-সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায়, জন্মের সময় সেই ব্যক্তির জন্য নির্ধারিত লিঙ্গটি নির্বিশেষে, সহ, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়, হিজড়া হওয়ার অবস্থাটি। একজন ব্যক্তির লিঙ্গ-সম্পর্কিত পরিচয়ের মধ্যে একাধিক লিঙ্গের সাথে সনাক্তকরণ অথবা কোনো লিঙ্গের সাথে সনাক্ত না করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

“অভিযোগকারী” বলতে সেই ব্যক্তিকে বোঝায় যে এই নীতির অধীনে একটি অভিযোগ করেছে, এবং “উত্তরদাতা” বলতে এই নীতি লঙ্ঘন করার অভিযোগে অভিযুক্ত আচরণের জন্য অভিযুক্ত ব্যক্তিকে বোঝায়।

IV. অভিযোগ এবং তদন্তের পদ্ধতিসমূহ ⁽²⁾

বিশ্ববিদ্যালয়ের কমিউনিটির সদস্যদের বৈষম্য, হয়রানি বা প্রতিশোধের রিপোর্ট করতে উত্সাহিত করা হয়। এতে বিশ্ববিদ্যালয়ের কমিউনিটির সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত যারা মনে করেন যে তারা এই নীতিটি লঙ্ঘন করে এমন আচরণের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন অথবা যারা এই নীতি লঙ্ঘন করে এমন আচরণের সাক্ষী বা আচরণ সম্পর্কে সচেতন হন।

ব্যবস্থাপনা এবং তত্ত্বাবধায়ক কর্মী এবং মানব সম্পদ ব্যবসায়িক অংশীদারগণ যারা এই নীতির অন্তর্গত বৈষম্য, হয়রানি বা প্রতিশোধের প্রতিবেদন বা উদ্বেগগুলি পর্যবেক্ষণ করেন, গ্রহণ করেন বা খবর পান তাদের অবশ্যই এই ধরনের একটি পর্যবেক্ষণ করার পরে বা এমন উদ্বেগের কথা জানার পরে এই পদ্ধতিটি অনুসারে এই উদ্বেগ বা প্রতিবেদনগুলি রিপোর্ট করতে হবে।

এই নীতিটির উদ্দেশ্যের জন্য, এই রিপোর্টিং বাধ্যবাধকতা মেনে চলার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে অবিলম্বে (সাধারণত 48 ঘন্টার মধ্যে) ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসে উদ্বেগটির রিপোর্ট করা এবং ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসের সাথে সহযোগিতা করা ও অনুরোধ করা তথ্য প্রদান করা। ব্যবস্থাপনা এবং তত্ত্বাবধায়ক কর্মী এবং মানব সম্পদ ব্যবসায়িক অংশীদারগণ যারা রিপোর্ট করতে ব্যর্থ হয় এবং জেনেশুনে এই নীতির অধীনে বৈষম্য, হয়রানি বা প্রতিশোধমূলক আচরণের ধারাবাহিকতাটি বজায় রাখার অনুমতি দেয় তাদেরকে শাস্তির আওতায় আনা হবে। বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মীগণ যখন একটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত পেশাগত দায়িত্বে আসীন থাকেন (মানসিক স্বাস্থ্য পরামর্শদাতা, যাজক, চিকিৎসা প্রদানকারী এবং ধর্ষণ-সংকট পরামর্শদাতা) এবং সে অবস্থায় তাদের কাছে তথ্য প্রকাশ করা হয়, তখন তাদের পেশাগত বাধ্যবাধকতাগুলি সেসব তথ্যকে নিয়ন্ত্রণ করে, এবং তাদের এই নীতির অধীনে কর্মকর্তা হিসাবে রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয় না।

এই নীতির উদ্দেশ্যে, ব্যবস্থাপনা এবং তত্ত্বাবধায়ক কর্মীদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত:

• শিক্ষার্থী কর্মচারী এবং অনুষদ সদস্যসহ কর্মচারীদের উপর তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব থাকা যেকোনো কর্মচারী;
• সকল শিক্ষক;
• বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বিভাগের কর্মকর্তাগণ;
• ন্যায়পালগণ;
• কোন অনুদান বা চুক্তির প্রধান তদন্তকারীগণ (এই কর্মচারীরা তাদের নেতৃত্বে ল্যাব বা গবেষণার ব্যক্তিদের উপর একটি তত্ত্বাবধায়ক ক্ষমতায় কাজ করে);
• ক্লারি অ্যাক্ট অনুসারে ক্যাম্পাস সেফটি অথরিটি হিসাবে মনোনীত ব্যক্তিবর্গ; এবং ডেপুটি টাইটেল IX সমন্বয়কারী
• যে ব্যক্তিরা নিম্নলিখিত যেকোনো বিভাগ/অফিসে কাজ করেন:
  • জননিরাপত্তা বিভাগ
  • বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিটি স্কুলে স্টুডেন্ট লাইফ অফিসগুলিতে, অথবা
  • আবাসিক জীবন বিভাগ

একটি সংরক্ষিত শ্রেণী বা সম্পর্কিত প্রতিশোধের উপর ভিত্তি করে হয়রানি বা বৈষম্য জড়িত সমস্ত অভিযোগ বা রিপোর্ট এই নীতিতে নির্ধারিত প্রক্রিয়ার অধীনে পরিচালনা করা হবে।⁽³⁾

এই নীতির অধীনে উত্থাপিত অভিযোগগুলি ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসে বা মৌখিকভাবে বা কোনও ব্যক্তির বিভাগের সভাপতি, ডিন, ডিরেক্টর, বর্তমান কর্মকর্তা, অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেস, বিশ্ববিদ্যালয়ের যেকোনো ন্যায়পাল, অথবা কাউন্সেল অফিসে করা যেতে পারে৷ সর্বোত্তম অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, একজন ব্যক্তিকে তাদের অভিযোগের ভিত্তিতে বা কোনো অভিযোগের প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়া ব্যাখ্যা করার জন্য কতবার প্রয়োজন হবে তা কমানোর ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয় কাজ করবে। যে ব্যক্তিরা উপরে আলোচিত একটি অভিযোগ পেয়েছেন তাদের উদ্বেগটি সম্পর্কে অনুসন্ধানমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, বরং এমন সীমিত তথ্য সংগ্রহ করা উচিত যা উদ্বেগ সম্পর্কে জানার পরে অবিলম্বে ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসে অভিযোগটি রেফার করার জন্য যথেষ্ট, কথিত আচরণটি কখন ঘটেছে তা নির্বিশেষে। ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসে অভিযোগগুলি করা উচিত একটি লিখিত প্রতিবেদনের মাধ্যমে। একজন ব্যক্তি বেনামে একটি অভিযোগ জমা দিতে পারে। যদিও সকল পক্ষের গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হবে, তবে গোপনীয়তাটি নিশ্চিত করা যাবে না।

এই নীতির অধীনে তাদের রিপোর্টিং বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পর্কে অনিশ্চিত ব্যক্তিদের এখনও ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অফিসে তথ্যটি রিপোর্ট করা উচিত। যেসব পরিস্থিতিতে রিপোর্টিং-এর প্রয়োজন হতে পারে সেগুলির উদাহরণসমূহ বৈষম্য, হয়রানি এবং প্রতিশোধের সংজ্ঞাগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে অধ্যায় III এ। অভিযোগ করার বিষয়ে প্রশ্ন এবং তদন্তের অংশ হিসেবে কী আশা করা যায় তা ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অফিসের PADH@Rochester.edu -এ নির্দেশিত হতে পারে। এই নীতির আওতাভুক্ত নয় এমন কোনো রিপোর্ট প্রাপ্ত হলে সেটি যথাযথ দায়িত্বশীল অফিসে পাঠানো হবে।

প্রতিবেদনের পদ্ধতিটি নির্বিশেষে, বিশ্ববিদ্যালয় যত দ্রুত সম্ভব এই নীতির অধীনে উত্থাপিত সমস্ত ভাল বিশ্বাসযোগ্য উদ্বেগ এবং অভিযোগগুলিকে দেখবে ও জবাব দেবে এবং প্রয়োজনে প্রতিকারমূলক ব্যবস্থাসমূহ গ্রহণ করবে। ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অফিস তার নজরে আনা সমস্ত অভিযোগগুলি কঠোরভাবে এবং নিরপেক্ষভাবে তদন্ত করবে এবং নীচে বর্ণিত পদ্ধতিগুলি অনুসারে একটি তদন্ত প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করবে। যখন বিশ্ববিদ্যালয় একটি অনুসন্ধানী প্রতিবেদন প্রস্তুত না করেই একটি উদ্বেগকে কার্যকরভাবে মোকাবেলা করতে পারে, তখন বিশ্ববিদ্যালয় বিকল্প সমাধানের মাধ্যমে অভিযোগগুলির সমাধান করবে, যার মধ্যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, শিক্ষা, মধ্যস্থতা এবং পুনরুদ্ধারমূলক অনুশীলনসমূহ অন্তর্ভুক্ত কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়। উভয় পক্ষের চুক্তিতে বা বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা বা ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির সহ-সভাপতি বা তাদের মনোনীত ব্যক্তির নির্দেশে প্রতিটি মামলার অনন্য পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে একটি তদন্ত প্রতিবেদন ছাড়াই একটি অভিযোগের সমাধান করা যেতে পারে।

বিশ্ববিদ্যালয় অভিযোগ প্রাপ্তির 90-120 দিনের মধ্যে যেকোনো তদন্ত সম্পন্ন করার চেষ্টা করবে। ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিস তদন্তটি চলাকালীন দলগুলিকে নিয়মিত স্ট্যাটাস আপডেট প্রদান করবে। সাময়িক প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থাসমূহ প্রয়োগ করা যেতে পারে, যেখানে উপযুক্ত বলে মনে করা হয়।⁽⁴⁾ তদন্তটিতে সাধারণত অভিযোগকারী, উত্তরদাতার সাথে একটি সাক্ষাত্কার, অভিযোগের সাথে প্রাসঙ্গিক জ্ঞানসহ অন্যান্য সাক্ষীদের সাক্ষাৎকার এবং তদন্তকারীর বিবেচনার ভিত্তিতে, প্রাসঙ্গিক নথি সংগ্রহ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

এই নীতির অধীনে পরিচালিত তদন্তগুলি কঠোরভাবে অভ্যন্তরীণ। যাই হোক, পক্ষ এবং সাক্ষীদের তাদের পছন্দের একজন সমর্থনকারী ব্যক্তি থাকতে পারে, যিনি অন্যথায় কোনও পক্ষ অথবা সাক্ষী নন, প্রক্রিয়ায় তাদের অংশগ্রহণের যে কোনও অংশে উপস্থিত থাকতে পারেন। এই ধরনের ব্যক্তিদের অভিযোগকারী অথবা উত্তরদাতার জন্য সমর্থন প্রদান করার অনুমতি রয়েছে, কিন্তু তারা তাদের পক্ষে কথা বলতে পারেন না। সহায়তাকারী ব্যক্তিরা ইন্টারভিউ বা তদন্ত প্রক্রিয়ার কোনো দিক নিয়ে মধ্যস্থতা বা হস্তক্ষেপ করতে পারেন না। তদন্তটির সমাপ্তিতে, তদন্তকারী সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্যানেলের সভাপতিকে (“প্যানেল সভাপতি”) একটি তদন্ত প্রতিবেদন প্রদান করতে পারে (দেখুন পরিশিষ্ট B) প্যানেল সভাপতিকে সাধারণত অভিযোগকারী, উত্তরদাতা এবং উপযুক্ত প্রশাসনিক কর্মীদের কাছে তদন্তের ফলাফলের বিষয়ে তদন্ত প্রতিবেদন প্রাপ্তির 15 কার্যদিবসের মধ্যে প্যানেলের পক্ষ থেকে একটি লিখিত সংকল্প জারি করতে হবে। নির্ণয়ের নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং সামগ্রীগুলি পরবর্তী বিভাগে আরও সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করা হয়েছে।

⁽²⁾ যদি এই নীতি অনুসারে করা একটি অভিযোগও বিশ্ববিদ্যালয়ের Title IX নীতির অধীনে পড়ে, তাহলে অভিযোগটির সমাধানের জন্য Title IX নীতির তদন্ত এবং বিচার পদ্ধতিসমূহ ব্যবহার করা হবে।

⁽³⁾ কর্মী এবং শিক্ষকগণ মানব সম্পদগুলি ব্যবহার করতে পারবে না অভিযোগ প্রক্রিয়া (নীতি 160) এবং অনুষদ একটি সংরক্ষিত শ্রেণী বা সম্পর্কিত প্রতিশোধের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য/হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য অনুষদের হ্যান্ডবুকে বর্ণিত অন্যান্য অভিযোগ পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করতে পারবে না।

⁽⁴⁾ বিশ্ববিদ্যালয় ব্যক্তিদের সুরক্ষার জন্য অস্থায়ী সুরক্ষামূলক ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকারটি সংরক্ষণ করে যেখানে কর্ম, শিক্ষা, রোগীর যত্ন, বা জীবনযাপনের পরিবেশে এই ধরনের সুরক্ষামূলক ব্যবস্থার প্রয়োজন বলে মনে হয়। অস্থায়ী সুরক্ষামূলক ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিদের অস্থায়ী অনুপস্থিতিতে রাখা, কার্যক্রম এবং সুযোগ-সুবিধাগুলি থেকে বাদ দেওয়া, কাজ, শিক্ষা, রোগীর যত্ন বা থাকার ব্যবস্থার পরিবর্তন করা, অথবা বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিবেশে অন্যান্য শর্তসমূহ আরোপ করা।

V. সিদ্ধান্ত, প্রতিকার এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থাসমূহ

যখন একটি তদন্ত প্রতিবেদন সম্পন্ন হয়, সেটি যথাযথ প্যানেল সভাপতির কাছে পাঠানো হবে। প্যানেল সভাপতিকে (নীচের চার্ট 1 দেখুন) অবশ্যই একটি প্যানেল আহ্বান করতে হবে যারা তদন্তকারী প্রতিবেদনে উল্লিখিত তথ্যগুলি এই নীতি লঙ্ঘন করা হয়েছে এমন একটি অনুসন্ধানকে সমর্থন করে কিনা সেটি নির্ধারণ করবে এবং যদি তাই হয়, তাহলে উপযুক্ত শাস্তি প্রদান করবে। প্যানেলের সিদ্ধান্তগুলি সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদেরভোট দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। প্যানেলে মানবসম্পদ থেকে কমপক্ষে একজন ব্যক্তি (হয় মানব সম্পদের সহ-সভাপতি অথবা তাদের মনোনীত ব্যক্তি), ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অফিসের একজন ব্যক্তি (হয় ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসের সহ-সভাপতি অথবা তাদের মনোনীত ব্যক্তি) থাকবেন, যে স্কুল থেকে অভিযোগ উঠেছে সেখানকার একজন জ্যেষ্ঠ নেতা এবং ভিন্ন স্কুলের একজন জ্যেষ্ঠ নেতা। উপরন্তু, যদি তদন্তে এক বা একাধিক পক্ষ জড়িত থাকে যারা শিক্ষক, তবে প্যানেলে এমন একজন শিক্ষককেও অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যার কোন কোনো প্রশাসনিক পদ নেই (“প্রশাসনিক পদ” সহযোগী ডিন অথবা সমতুল্য অথবা ঊর্ধ্বতন একটি পদ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়)। যদি তদন্তে এক বা একাধিক পক্ষ জড়িত থাকে যারা ছাত্র, তাহলে প্যানেলে ছাত্র বিষয়ক দায়িত্বসহ একজন জ্যেষ্ঠ নেতাকেও অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। একজন জ্যেষ্ঠ নেতাকে ডিন (সহযোগী এবং সহকারী সহ), ভাইস প্রেসিডেন্ট (সহযোগী এবং সহকারী সহ), অধক্ষ্য, পরিচালক, প্রধান বা সভাপতির সমতুল্য উপাধি সহ যেকোনো ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অফিস প্যানেল সভাপতিকে এমন ব্যক্তিদের একটি তালিকা প্রদান করবে যারা প্যানেলে অংশগ্রহণের জন্য যথাযথভাবে প্রশিক্ষিত হয়েছে। যে ব্যক্তিরা একটি প্যানেলে পরিবেশন করেন তাদের অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরামর্শে প্রকাশিত যেকোনো তথ্য গোপন রাখতে হবে।

প্রমাণের মানদন্ডকে প্রাধান্য দিয়ে এই নীতির লঙ্ঘনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে। প্রমাণের প্রাধান্য মানে একটি অভিযোগ সত্য না হওয়ার চেয়ে সত্য হওয়ার সম্ভাবনাটি বেশি। যদি এই নীতির লঙ্ঘনের একটি ঘটনার সন্ধান পাওয়া যায়, প্যানেলটি বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতি এবং অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ উপযুক্ত প্রতিকারমূলক ব্যবস্থাগুলি চিহ্নিত করবে।

একটি সিদ্ধান্ত পত্র জারি করার আগে, প্যানেল সভাপতি ব্যক্তিদের দলগুলিকে পরামর্শ দেবেন যারা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্যানেলকে অন্তর্ভুক্ত করবেন। প্যানেল সভাপতি তারপর প্যানেলের হয়ে একটি সিদ্ধান্ত পত্র জারি করবেন। অভিযোগকারী এবং উত্তরদাতার কাছে পাঠানো সেইসিদ্ধান্ত পত্রে, তদন্তের ফলাফলের একটি সারাংশ অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং একজন উত্তরদাতাকে নীতি লঙ্ঘন করতে পাওয়া গেছে কিনা সেটি নির্দেশ করবে। পরিস্থিতিসমূহের উপর নির্ভর করে, অভিযোগকারী এবং উত্তরদাতা উভয়ের কাছে প্রেরিত সিদ্ধান্তে যেকোনো সংশোধনমূলক পদক্ষেপের পাশাপাশি ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য সুপারিশগুলি বর্ণনা করবে।⁽⁵⁾

অভিযোগকারী অথবা উত্তরদাতা কেউই তদন্ত প্রতিবেদনের একটি অনুলিপি পাবেন না। যাই হোক, সিদ্ধান্ত ঘোষণার পরে, অভিযোগকারী এবং উত্তরদাতা তদন্ত প্রতিবেদনটি স্বয়ং অথবা ভার্চুয়ালি পর্যালোচনা করতে পারেন, আইনের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগতভাবে শনাক্তযোগ্য তথ্যের সংশোধন সাপেক্ষে, তবে FERPA এবং HIPAA এর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।

যদি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্যানেল নির্ধারণ করে যে একজন উত্তরদাতা এই নীতি লঙ্ঘনের জন্য দায়ী, তাহলে আরোপিত ফলাফলগুলি মামলার নির্দিষ্ট রায় এবং বিবরণগুলির উপর নির্ভর করে।

আরোপিত শাস্তিমূলক, প্রতিকারমূলক অথবা সংশোধনমূলক ব্যবস্থাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন প্রযোজ্য, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়:

• সমাপ্তি
• পদাবনতি
• মেয়াদ প্রত্যাহার বা চুক্তি বাতিলের জন্য মেয়াদ ও সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কিত বিশ্ববিদ্যালয় কমিটির কাছে করা উপস্থাপনা
• চুক্তি নবায়ন না করা
• কার্যভারের ক্ষেত্রে পুনরায় নিয়োগ/পরিবর্তন
• ক্ষতিপূরণ হ্রাস বা বেতন বৃদ্ধি বা অন্যান্য সংস্থানসমূহ আটকে রাখা
• ক্লিনিকাল বিশেষাধিকার প্রত্যাহার বা স্থগিত করা
• প্রশাসনিক দায়িত্ব বা কার্যভারের প্রত্যাহার
• অনুষদ/কর্মচারী ফাইলে লঙ্ঘন এবং ফলাফলসমূহের ডকুমেন্টেশন
• বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ
• তত্ত্বাবধান বা চলমান পর্যবেক্ষণ
• বেতন ছাড়াই চাকুরিচ্যুতি
• লিখিত শাস্তি
• প্রয়োজনে, উপযুক্ত অনুদান তৈরি অথবা লাইসেন্স প্রদানকারী কর্তৃপক্ষের কাছে এই নীতি লঙ্ঘনের রিপোর্ট করা

কোনো আচরণ এই নীতিটি লঙ্ঘন করেনি এমন একটি অনুসন্ধান বিশ্ববিদ্যালয়কে প্রতিকারমূলক ব্যবস্থার প্রয়োজন থেকে বিরত রাখে না, যার মধ্যে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ বা কোচিং প্রয়োজন, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়। তদন্তের সময় যে আচরণ প্রকাশ পেয়েছে যা 1) অন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতি বা নিয়ম লঙ্ঘন করেছে অথবা 2) এই নীতিটি লঙ্ঘন করেনি কিন্তু অন্যথায় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য যথেষ্ট তাৎপর্যপূর্ণ ছিল, সেক্ষেত্রেও বিশ্ববিদ্যালয়কে শাস্তিমূলক, প্রতিকারমূলক বা সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার অনুমতি দেবে যদিও সেখানে এই নীতির কোন লঙ্ঘন ছিল না। উপরন্তু, এই নীতির অধীনে একটি অভিযোগের সমাধান সত্ত্বেও, যদি আচরণের অভিযোগ বা প্রকাশ করা হয় যা অন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতি বা নিয়ম লঙ্ঘন করতে পারে, তাহলে বিশ্ববিদ্যালয় একটি পৃথক তদন্ত বা পর্যালোচনা শুরু করতে পারে যার ফলস্বরূপ আচরণটির সাথে সম্পর্কিত শাস্তিমূলক, প্রতিকারমূলক বা সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

⁽⁵⁾ অনুষদের সাথে সম্পর্কিত সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নির্ধারণে, অনুষদের হ্যান্ডবুকে বর্ণিত মেয়াদ প্রত্যাহার প্রক্রিয়া অনুসরণ না করে কোনো অনুষদ সদস্যের মেয়াদ প্রত্যাহার বা চুক্তি বাতিল করা যাবে না।

তালিকা I

এর বিরুদ্ধে অভিযোগ:	প্যানেল সভাপতি হবে:
একজন শিক্ষক অথবা কোন শিক্ষক সংশ্লিষ্ট বৈষম্যের ঘটনা	স্কুলের ডিন যেখানে উত্তরদাতা প্রাথমিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট ধারণ করেন বা যেখানে চ্যালেঞ্জ করা প্রক্রিয়াটি থাকে
একটি স্কুল বা কলেজের স্টাফ কর্মচারী	উত্তরদাতার স্কুল বা কলেজের ডিন
স্টাফ কর্মচারী – রিভার ক্যাম্পাস লাইব্রেরিস	প্রধান অধ্যক্ষ এবং গ্রন্থাগারের ডিন
স্টাফ কর্মচারী – লেজার এনার্জেটিক্সের জন্য পরীক্ষাগার	লেজার এনার্জেটিক্সের জন্য গবেষণাগারের পরিচালক
স্টাফ কর্মচারী – মেমোরিয়াল আর্ট গ্যালারি	মেমোরিয়াল আর্ট গ্যালারির পরিচালক
স্টাফ কর্মচারী – স্ট্রং মেমোরিয়াল হাসপাতাল	স্ট্রং মেমোরিয়াল হাসপাতালের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (বা মনোনীত ব্যক্তি)
স্টাফ কর্মচারী – কেন্দ্রীয় প্রশাসন	উত্তরদাতার বিভাগ/ইউনিটের সহ-সভাপতি (বা মনোনীত ব্যক্তি)
পোস্টডক্টরাল সহকর্মী বা সহযোগী	উত্তরদাতার স্কুলের গ্র্যাজুয়েট স্টাডিজের ডিনের সমতুল্য
স্কুল বা কলেজের ডিন	অধ্যক্ষ
অধ্যক্ষ, স্বাস্থ্য বিজ্ঞানের ঊর্ধ্বতন সহসভাপতি এবং চিকিৎসা কেন্দ্রের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা	সভাপতি
সভাপতি	চেয়ারম্যান, অছি পর্ষৎ
দর্শনার্থী অথবা বিক্রেতা (অ-হাসপাতাল)	অর্থ ও প্রশাসনের ঊর্ধ্বতন সহসভাপতি (বা মনোনীত ব্যক্তি)
স্ট্রং মেমোরিয়াল হাসপাতালে রোগী, দর্শনার্থী অথবা বিক্রেতা	স্ট্রং মেমোরিয়াল হাসপাতালের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (বা মনোনীত ব্যক্তি)

**উপরোক্ত তালিকাটি থেকে প্যানেল সভাপতি স্পষ্ট না হলে, প্যানেল সভাপতি শনাক্ত করার জন্য বিষয়টি অধ্যক্ষের কাছে পাঠানো হবে।

** যে ক্ষেত্রে অভিযোগটি প্রাসঙ্গিক প্যানেল সভাপতির বিরুদ্ধে হয় বা যে ক্ষেত্রে প্যানেল সভাপতি অভিযোগের বিষয়বস্তুটির সিদ্ধান্ত বা বিষয়ে জড়িত ছিলেন, সেখানে স্বার্থের সংঘাত হতে পারে এবং দ্বন্দ্ব ছাড়াই একজন বিকল্প প্রশাসক হতে পারে, অধ্যক্ষ অথবা সভাপতি দ্বারা নিযুক্ত করা হবে। অভিযোগ দাখিল করার সময় প্যানেল সভাপতি কে হবেন সে সম্পর্কে অভিযোগকারীকে সচেতন করা হবে এবং, তাদের নাম উপলব্ধ হওয়ার সাথে সাথে প্যানেলের সদস্যদের নাম, এবং একটি বিকল্প প্যানেল সভাপতি বা প্যানেল সদস্যের অনুরোধ করতে পারে যেখানে এই ধরনের দ্বন্দ্ব বিদ্যমান।

VI. আবেদনসমূহ

তদন্তের যে কোনো পক্ষ একটি প্যানেলের দ্বারা একটি সংকল্পের ফলে সিদ্ধান্তের পত্রের তারিখের 15 কার্যদিবসের মধ্যে আবেদন করতে পারে। আবেদনগুলি একটি দ্বিতীয় তদন্ত অথবা সমস্ত তথ্য পর্যালোচনা করার উদ্দেশ্যে নয় তবে এটি বিবেচনা করার জন্য সীমাবদ্ধ (1) প্রমাণ যা আগে তদন্তকারী বা কর্মকর্তার (বা মনোনীত ব্যক্তি) কাছে উপলব্ধ ছিল না; (2) সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটির মধ্যে উপাদানের ত্রুটিসমূহ; বা (3) আরোপিত সংশোধনমূলক কর্মের তীব্রতা বা উপযুক্ততা। আবেদনগুলি লিখিতভাবে যথাযথ ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা প্রশাসকের কাছে জমা দিতে হবে, অর্থাত্ সভাপতির চিফ অব স্টাফ বা তাদের মনোনীত ব্যক্তি, যেখানে অভিযুক্ত একজন স্টাফ সদস্য, দর্শনার্থী বা রোগী; অধক্ষ্য যেখানে অভিযুক্ত একজন অনুষদের সদস্য; এবং সভাপতি যেখানে অভিযুক্ত একজন আধিকারিক।

আবেদনটি প্রাপ্তির পর, ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা প্রশাসক একটি তিন-ব্যক্তির পর্যালোচনা প্যানেল আহবান করবেন, যাতে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা প্রশাসক এবং আবেদনটি পর্যালোচনা করার জন্য মানবসম্পদ এবং ইক্যুইটি ও অন্তর্ভুক্তির অফিস থেকে একজন করে সদস্য অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আবেদন পর্যালোচনা প্যানেলের সদস্যপদে এমন কোনো ব্যক্তি থাকতে পারে না যারা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্যানেলে আবেদন করার সিদ্ধান্তের সাথে জড়িত। ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা প্রশাসক সাধারণত আবেদনটি প্রাপ্তির 15 কার্যদিবসের মধ্যে আবেদনকারীকে পর্যালোচনা প্যানেলের সিদ্ধান্তের সাথে যোগাযোগ করবেন। আবেদন পর্যালোচনা প্যানেলের সিদ্ধান্তটি চূড়ান্ত হবে।

VII. গোপনীয়তা

বিশ্ববিদ্যালয়টি অভিযোগকারী, উত্তরদাতা এবং সাক্ষীদের গোপনীয়তা রক্ষার জন্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপসমূহ নেবে। অভিযোগকারী, উত্তরদাতা, সাক্ষী এবং সহায়তাকারী ব্যক্তিদের অবহিত করা হবে যে অভিযোগ বা তদন্ত সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করার ফলে তদন্তের অখণ্ডতার সাথে আপস করার সম্ভাবনা রয়েছে, ঘটনাগুলির উপলব্ধি এবং স্মৃতিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তদন্তের একজন অংশগ্রহণকারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ হিসাবে বোঝানো যেতে পারে। যে কোনো ধরনের প্রতিশোধ গ্রহণ, নিজেই, এই নীতিটির লঙ্ঘন। পক্ষগুলি তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে স্বাধীন থাকে, যদিও, তদন্তের গোপনীয়তার সাথে আপস করার সম্ভাবনাটি এড়াতে, তদন্তের সময়ই, সাধারণত তারা যাদেরকে বিশ্বাস করে তাদের সংখ্যাটি সীমিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। পরিস্থিতিসমূহের উপর নির্ভর করে, তদন্তকারী তদন্তের যথার্থতা রক্ষা করার জন্য বা প্রতিশোধমূলক হিসাবে বিবেচিত আচরণ প্রতিরোধ করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারে। অভিযোগকারী এবং উত্তরদাতাকে পাঠানো সিদ্ধান্ত পত্রের প্রকাশ ছাড়া, কোনো তদন্তের ফলাফল সাক্ষীদের সাথে ভাগ করা হবে না (তদন্ত শেষ হয়ে গেছে বলে তাদের অবহিত করা ছাড়া)। যাইহোক, সভাপতি, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অফিস, বা প্যানেল সভাপতি অফিস অফ কাউন্সেলের সাথে পরামর্শ করে, আইন বা প্রবিধানের প্রয়োজন অনুসারে বা অন্যথায় উপযুক্ত হিসাবে তদন্তের সময় প্রাপ্ত রিপোর্ট বা অন্যান্য তথ্য প্রকাশ করতে পারেন।

এই বিধানগুলি বিশ্ববিদ্যালয়টিকে এই নীতির সাথে সম্পর্কিত সমষ্টিগত, বেনামী প্রতিবেদনে জড়িত হতে বাধা দেয় না।

VIII. রেকর্ড রাখা

সম্পূর্ণ তদন্তমূলক ফাইলটি, এই নীতির অধীনে একটি অভিযোগ সম্পর্কিত কোনো সিদ্ধান্ত বা আবেদনের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপিসহ, কোনো অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় গৃহীত প্রতিকারমূলক পদক্ষেপ বা শৃঙ্খলার একটি অনুলিপি, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসে রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে। একটি তদন্ত সম্পর্কিত কোন ডকুমেন্টেশন, যার মধ্যে সিদ্ধান্ত অন্তর্ভুক্ত, কোন ব্যক্তির কর্মীদের ফাইলে স্থাপন করা উচিত নয় যদি না অভিযোগ এবং তদন্তের ফলে সেই ব্যক্তিকে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে বা শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে। অভিযোগের রেকর্ড এবং গৃহীত যেকোনো প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা অবশ্যই ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিসে সরবরাহ করতে হবে।

যদি এই নীতির কোনো লঙ্ঘন খুঁজে না পাওয়া যায়, তবে বিশ্ববিদ্যালয় তদন্তের সময় জানা তথ্যের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য শাস্তিমূলক, প্রতিকারমূলক বা সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে, মানবসম্পদ সেই ব্যক্তির কর্মীদের ফাইলে এই ধরনের ব্যবস্থা সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশনটি রাখবে, এবং সেই ব্যক্তির তত্ত্বাবধায়ক, সভাপতি, এবং/অথবা ডিনের কাছে উপযুক্ত হিসাবে একটি অনুলিপি প্রদান করতে পারে।

IX. কর্মচারীদের জন্য নিউইয়র্ক স্টেটের আইন অনুযায়ী অতিরিক্ত বিজ্ঞপ্তিসমূহ

নিউইয়র্ক স্টেটের আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তারা কর্মচারী, আবেদনকারী, ঠিকাদার এবং নিয়োগকর্তার সাথে ব্যবসা পরিচালনাকারী অন্যান্য ব্যক্তিদের যৌন হয়রানির দাবি সম্পর্কিত আইনি সুরক্ষা এবং বাহ্যিক প্রতিকার সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করেন। এই তথ্যটি উল্লেখ করা হয় পরিশিষ্ট B এ।

কোনো সরকারি সংস্থা বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করার জন্য একজন অভিযোগকারীর ব্যক্তিগত অ্যাটর্নি প্রয়োজন না হলেও, অভিযোগকারীরা একজন আইনজীবীর আইনি পরামর্শ চাইতে পারেন। মানব সম্পদ অফিস, বিশ্ববিদ্যালয় ন্যায়পালগণের অফিস, কাউন্সেল অফিস, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিস, এবং Title IX সমন্বয়কারী এই নীতিটি সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারে, তবে বিশ্ববিদ্যালয়ের কোনও কর্মচারী বা প্রতিনিধি কোনও অভিযোগকারী, উত্তরদাতা, বা সাক্ষীকে আইনি পরামর্শ দিতে পারবেন না।

আরো দেখুন:

• #100 কর্মক্ষেত্রের মান এবং সমকক্ষ সুযোগ নীতি
• #102 ইতিবাচক পদক্ষেপ (এফারমেটিভ একশন) নীতি
• #133 নিয়োগ এবং নির্বাচন
• #154 সংশোধনমূলক শাস্তি
• #160 কর্মীদের জন্য অভিযোগের পদ্ধতি
• প্রাসঙ্গিক হ্যান্ডবুকসমূহ (অনুষদ, নার্সিং, ছাত্র, স্নাতকের ছাত্র, মেডিকেলের ছাত্র, বাসিন্দা/সহকর্মী ম্যানুয়াল, অনুষদের SMD প্রবিধানসমূহ)

পরিশিষ্টসমূহ

পরিশিষ্ট A: Title IX সমন্বয়কারী এবং উপ সমন্বয়কারীগণ

বিশ্ববিদ্যালয় জুড়ে	কেট নিয়ারপাস, সহকারী। নাগরিক অধিকার সম্মতির জন্য সহ-সভাপতি/ Title IX সমন্বয়কারী 153 ওয়ালিস হল, (585) 314-5723 titleIX@rochester.edu
কলা, বিজ্ঞান এবং প্রকৌশল	ডন ব্রুনার, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর 510 উইলসন কমন্স, (585) 275-4085 Dawn.Bruner@rochester.edu
ইস্টম্যান স্কুল অফ মিউজিক	জন হেইন, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর মো ESM গিবস স্ট্রিট – Rm. 111, (585) 274-1020 jhain@esm.rochester.edu
স্কুল অফ মেডিসিন এবং ডেন্টিস্ট্রি	ইভলিন পার্কার, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর, 600 Elmwood Ave, Rm. 1-4444 (585) 276-7650 Evelyn.Parker@URMC.Rochester.edu
স্কুল অফ নার্সিং	ক্রিস্টিন হকার, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর, 601 Elmwood Ave., Box SON, (585) 275-0961 Kristin_Hocker@URMC.Rochester.edu
সাইমন স্কুল অফ বিজনেস	কারেন মাচ, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর 202E স্লেগেল হল, (585) 275-8041 karen.mach@rochester.edu
ওয়ার্নার স্কুল	মেরি জাজ, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর 390 লেচেস হল, (585) 275-2454 mjudge@Warner.Rochester.edu
শরীরচর্চা	ক্রিস্টিন শানলি, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর 1115 গোরজেন অ্যাথলেটিক সেন্টার, (585) 275-6277 kristine_shanley@rochester.edu

পরিশিষ্ট B: নিউইয়র্ক স্টেটের অত্যাবশ্যকীয় কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত বিজ্ঞপ্তিসমূহ

নিউইয়র্ক স্টেটের আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তারা কর্মচারী, আবেদনকারী, ঠিকাদার এবং নিয়োগকর্তার সাথে ব্যবসা পরিচালনাকারী অন্যান্য ব্যক্তিদের যৌন হয়রানির দাবি সম্পর্কিত আইনি সুরক্ষা এবং বাহ্যিক প্রতিকার সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করেন। নীচে নিউইয়র্ক স্টেটের সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য নিউইয়র্ক স্টেট মডেল যৌন হয়রানি নীতির ভাষা পুনর্মুদ্রিত হয়েছে।

আইনি সুরক্ষা এবং বাহ্যিক প্রতিকারসমূহ

যৌন হয়রানি শুধু নিয়োগকর্তার দ্বারা নিষিদ্ধ নয় কিন্তু রাজ্য, ফেডারেল এবং, যেখানে প্রযোজ্য, স্থানীয় আইন দ্বারাও নিষিদ্ধ৷

নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াটি ছাড়াও, কর্মচারীরা নিম্নলিখিত সরকারী সংস্থাগুলির সাথে আইনি প্রতিকারসমূহ অনুসরণ করাটিও বেছে নিতে পারে। একটি সরকারি সংস্থার কাছে কোনো অভিযোগ দায়ের করার জন্য একজন ব্যক্তিগত অ্যাটর্নির প্রয়োজন হয় না, আপনি একজন অ্যাটর্নির আইনি পরামর্শ চাইতে পারেন।

নীচে উল্লিখিত বিষয়গুলো ছাড়াও, নির্দিষ্ট খাতের কর্মচারীদের অতিরিক্ত আইনি সুরক্ষাসমূহ থাকতে পারে।

রাষ্ট্রীয় মানবাধিকার আইন (HRL)

মানবাধিকার আইন (HRL), নিউইয়র্ক নির্বাহী আইন, শিল্প হিসাবে কোডকৃত। 15, § 290 et seq., যৌন হয়রানির বিষয়ে নিউইয়র্ক স্টেটের সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য, এবং অভিবাসন অবস্থা নির্বিশেষে কর্মচারী, বেতনভুক্ত বা অবৈতনিক ইন্টার্ন এবং অ-কর্মচারীদের সুরক্ষা করে। মানবাধিকার আইন লঙ্ঘনের অভিযোগে মানবাধিকার বিভাগ (DHR) অথবা নিউইয়র্ক স্টেট সুপ্রিম কোর্টে একটি অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে।

DHR-এর কাছে যেকোনো সময় অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে হয়রানির এক বছরের মধ্যে। যদি একজন ব্যক্তি DHR-এ ফাইল না করে, তাহলে তারা সরাসরি HRL-এর অধীনে রাষ্ট্রীয় আদালতে মামলা করতে পারে, যৌন হয়রানির অভিযোগটির তিন বছরের মধ্যে। একজন ব্যক্তি DHR-এর কাছে দায়ের করতে পারে না যদি তারা ইতিমধ্যে রাজ্য আদালতে একটি HRL অভিযোগ দায়ের করে থাকে।

নিয়োগকর্তার কাছে অভ্যন্তরীণভাবে অভিযোগ করলে DHR বা আদালতে ফাইল করার জন্য আপনার সময় বাড়ানো যায় না। এক বছর বা তিন বছরকে হয়রানির সাম্প্রতিক ঘটনার তারিখ থেকে গণনা করা হয়।

DHR-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করার জন্য আপনার কোনও অ্যাটর্নির প্রয়োজন নেই, এবং DHR-এ ফাইল করার জন্য কোনও খরচ নেই।

DHR আপনার অভিযোগটির তদন্ত করবে এবং সেক্ষেত্রে যৌন হয়রানি ঘটেছে বলে বিশ্বাস করার সম্ভাব্য কারণ আছে কিনা তা নির্ধারণ করবে। সম্ভাব্য কারণের মামলাগুলি প্রশাসনিক আইন বিচারকের সামনে জনশুনানির জন্য প্রেরণ করা হয়। একটি শুনানির পরে যদি যৌন হয়রানির ঘটনা পাওয়া যায়, তাহলে DHR-এর কাছে মুক্তি দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে, যা পরিবর্তিত হতে পারে তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে হয়রানি বন্ধ করার জন্য পদক্ষেপ নিতে বা আর্থিক ক্ষতি, অ্যাটর্নির পারিশ্রমিক এবং দেওয়ানি জরিমানা সহ সৃষ্ট ক্ষতির প্রতিকারের প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

DHR এর প্রধান অফিসের যোগাযোগের তথ্য হল: NYS ডিভিশন অফ হিউম্যান রাইটস, ওয়ান ফোর্ডহাম প্লাজা, ফোর্থ ফ্লোর, ব্রঙ্কস, নিউ ইয়র্ক 10458। আপনি এখানে কল করতে পারেন (718) 741-8400 অথবা পরিদর্শন করুন www.dhr.ny.gov.

DHR-এ যোগাযোগ করুন (888) 392-3644 অথবা পরিদর্শন করুন https://dhr.ny.gov/complaint অভিযোগ দায়ের সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য। ওয়েবসাইটটিতে একটি অভিযোগ ফর্ম রয়েছে যা ডাউনলোড, পূরণ করা, নোটারাইজ করা এবং DHR-এ ডাকযোগে পাঠানো যেতে পারে। ওয়েবসাইটটিতে নিউইয়র্ক স্টেট জুড়ে DHR-এর আঞ্চলিক অফিসগুলির যোগাযোগের তথ্যও রয়েছে।

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন

ইউনাইটেড স্টেটস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশন (EEOC) ফেডারেল বৈষম্য বিরোধী আইনগুলি প্রয়োগ করে, যার মধ্যে 1964 ফেডারেল সিভিল রাইটস অ্যাক্টের Title VII (42 U.S.C. § 2000e et seq হিসাবে কোড করা হয়েছে)। একজন ব্যক্তি হয়রানির 300 দিনের মধ্যে যেকোনো সময় EEOC-এর কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। EEOC-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করার কোনো খরচ নেই। EEOC অভিযোগটির তদন্ত করবে, এবং বৈষম্য ঘটেছে বলে বিশ্বাস করার যুক্তিসঙ্গত কারণ আছে কিনা তা নির্ধারণ করবে, এই সময়ে EEOC একটি মামলা করার অধিকার পত্র জারি করবে যা ব্যক্তিটিকে ফেডারেল আদালতে অভিযোগ দায়ের করার অনুমতি দেবে।

EEOC শুনানি বা মুক্তি প্রদান করে না, তবে অভিযোগকারী দলের পক্ষে ফেডারেল আদালতে মামলা চালানো সহ অন্যান্য পদক্ষেপ নিতে পারে। ফেডারেল আদালত প্রতিকার প্রদান করতে পারে যদি বৈষম্য ঘটছে বলে দেখা যায়। সাধারণভাবে, বেসরকারী নিয়োগকর্তাদের EEOC এর এখতিয়ারের মধ্যে আসতে কমপক্ষে 15 জন কর্মচারী থাকতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগকারী একজন কর্মচারী একটি “বৈষম্যের অভিযোগ” দায়ের করতে পারেন। EEOC এর জেলা, এলাকা এবং স্থান অফিস রয়েছে যেখানে অভিযোগসমূহ দায়ের করা যেতে পারে। এখানে কল করে EEOC এর সাথে যোগাযোগ করুন (800) 669-4000; TTY: (800) 669-6820, তাদের ওয়েবসাইট পরিদর্শন করুন https://www.eeoc.gov/ অথবা ইমেলের মাধ্যমে info@eeoc.gov.

যদি একজন ব্যক্তি DHR-এর কাছে একটি প্রশাসনিক অভিযোগ দায়ের করেন, DHR ফেডারেল আদালতে অগ্রসর হওয়ার অধিকারটি সংরক্ষণ করতে EEOC-এর কাছে অভিযোগটি দায়ের করবে।

স্থানীয় সুরক্ষাসমূহ

অনেক জায়গাতে স্থানীয়ভাবে যৌন হয়রানি এবং বৈষম্য প্রতিরোধে আইনসমূহ প্রয়োগ করা হয়। এই ধরনের কোনো আইন আছে কিনা তা খুঁজে বের করতে একজন ব্যক্তির উচিত তারা যেখানে থাকে সেই কাউন্টি, নগর বা শহরে যোগাযোগ করা। উদাহরণ স্বরূপ, নিউইয়র্ক সিটিতে কর্মরত কর্মীরা নিউইয়র্ক সিটি কমিশন অন হিউম্যান রাইটসের কাছে যৌন হয়রানির অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। NYC কমিশন অন হিউম্যান রাইটস, 40 রেক্টর স্ট্রিট, দশম তলা, নিউইয়র্ক, নিউ ইয়র্কের আইন প্রয়োগকারী ব্যুরোতে তাদের প্রধান অফিসে যোগাযোগ করুন; কল করুন 311 অথবা (212) 306-7450; অথবা পরিদর্শন করুন http://www.nyc.gov/html/cchr/html/home/home.shtml.

স্থানীয় পুলিশ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন

হয়রানির মধ্যে যদি অযাচিত শারীরিক স্পর্শ, জোরপূর্বক শারীরিক আবদ্ধতা অথবা জবরদস্তিমূলক যৌন ক্রিয়া জড়িত থাকে, তাহলে আচরণটি একটি অপরাধ হতে পারে। স্থানীয় পুলিশ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।